28 апреля 2017

РАЗНЫЕ ЦВЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ!

По закону же существует только официальная заработная плата, она же "белая". Размер официальной заработной платы установлен работодателем и фиксируется в соответствующем документе: трудовом договоре. Отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором, и в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ одними из обязательных условий для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Кроме того, статьей 133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Официальная заработная плата указывается и в таких документах как –приказ о приеме на работу, бухгалтерские документы, расчетные листки, в которых в письменной форме работодатель извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

"Серая" заработная плата

При "серой" (полуофициальной) заработной плате её размер только частично отражается в трудовом договоре и в иных документах. Большая же часть заработной платы работника выплачивается ему неофициально, и полностью зависит от устной договоренности между работником и работодателем. При этом, неофициальные выплаты не будут учтены при исчислении очередного отпуска, выплат по больничным листам, и самое главное - не будут учтены при исчислении размера страховых взносов, подлежащих уплате на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование. Таким образом, работник будет лишен достойной пенсии в будущем.

"Черная" заработная плата

Данный вид выплат является полностью неофициальным. Работник при приеме на работу не оформляется официально. Трудовой договор с работником не заключается, не издается приказ о приеме на работу, не делается и соответствующих записей в трудовых книжках. Заработная плата выдается "в конверте". Работник полностью лишен возможности защищать свои права, а также лишен прав и гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ.

Соглашаясь на выплату "серой" или "черной" заработной платы работник фактически лишает себя возможности защищать свои права, лишает себя возможности получать оплачиваемый отпуск и выплаты по больничному листу.

Кроме того, и работнику и работодателю, участвующих в схемах выплат "серой" и "черной" заработной платы необходимо помнить и об уголовной ответственности. Налоги с зарплат работников уплачивает работодатель (ст. 226 НК РФ). Однако, если дело дойдет до суда, работнику необходимо быть готовым к доказыванию своей непричастности к уклонению от уплаты налогов. Ответственность физического лица за указанное деяние установлена ст. 122 НК РФ и ст. 198 УК РФ.

Формирование страховой и накопительной пенсий осуществляется за счет страховых взносов, которые работодатели уплачивают в период трудовой деятельности за работников в Пенсионный фонд РФ. При этом страховые взносы на обязательное пенсионное страхование исчисляются и уплачиваться ТОЛЬКО С "БЕЛОЙ" ЗАРПЛАТЫ.

Если вы уверены или подозреваете, что получаете нелегальную заработную плату, вы можете позвонить в Администрации городского округа Среднеуральск:

по телефону"доверия" (34368)7-38-90 или направить сообщение на почту "доверия"ekonomika@sredneuralsk.ru 

← Вернуться к списку