10 ноября 2011

Зарплата учителя, умноженная на успехи учеников

С нового 2011-2012 учебного года реализуется проект по модернизации региональной системы общего образования и повышению заработной платы учителей и других работников образовательных учреждений.

Председатель Правительства В.В. Путин поставил задачу повысить уровень средней заработной платы учителей до уровня средней зарплаты в экономике, а в каждой территории – средней зарплаты в экономике муниципалитета.

Средства из федерального бюджета в форме субсидий направляются бюджетам субъектов Российской Федерации. Свердловская область уже получила 460 миллионов рублей.

Общий объем средств, предусмотренный в областном бюджете на повышение фонда оплаты труда работников образовательных учреждений, составляет 1,8 млрд. рублей.

В соответствии с постановлением главы администрации городского округа Среднеуральск от 29.07.2011 года № 432 «Об увеличении фонда оплаты труда работникам муниципальных учреждений» с 1 сентября 2011 года увеличился на 30% фонд оплаты труда педагогических работников системы образования.

По состоянию на 1 сентября Среднеуральск получил субвенции на повышение фонда оплаты труда работников общеобразовательных учреждений и учреждений дополнительного образования 720 000 рублей, дошкольных образовательных учреждений - 2 956 000 рублей.

Поступившие средства областного бюджета распределены:

Школа №5 – 580 000 рублей;

Школа №6 – 595 000 рублей;

Школа №31 – 585 000 рублей;

Школа №215 – 248 000 рублей.

При увеличении зарплаты применяется дифференцированный подход с учетом квалификации, профессиональных качеств, отношения к работе.

В образовательных учреждениях теперь своя система оплаты труда со своими подходами к оценке работы, структуре штатного расписания, расчёту окладов и стимулирующих выплат.

Новая система оплаты труда позволит коллективам школ пересмотреть многие подходы, руководителям — грамотно и оптимально разработать штатное расписание, обеспечить стимулирование наиболее успешных педагогов, позаботиться о наполняемости классов, а в результате влиять на качество образования.

Оклад учителей складывается из базовой и стимулирующей части, базовая разделяется на основную и специальную. Основная часть – это оклад учителя, рассчитанный в соответствии с количеством часов и учеников в классе (ученико-час). Специальная часть назначается за проверку тетрадей, классное руководство и прочее.

С 01.09.2011 года руководство школы самостоятельно определяет стоимость ученико-часа в пределах общего фонда оплаты труда.

Особое внимание необходимо уделить общественному участию в распределении стимулирующей части ФОТ учреждений. Стимулирующая часть в школах составляет не более 30 %, в детских садах и учреждениях дополнительного образования — не менее 20 % от общего фонда оплаты труда учреждения. Для того, чтобы схемы начисления зарплаты были прозрачными, в распределении стимулирующей части должна активное участие принимать педагогическая общественность – представители попечительских, общественных советов образовательного учреждения.

Теперь педагоги могут получать больше за качественный труд, предъявив свои результаты. Это могут быть подготовленные к интеллектуальным и спортивным состязаниям учащиеся, количество медалистов. Критерием может стать положительная динамика успеваемости, стабильность состояния здоровья учащихся, новаторские методики и многое другое.

Заработная плата должна материально заинтересовать работников в достижении высоких показателей в работе, что в конечном счете неизбежно скажется на повышении качества образовательного процесса.

 

 

По всем вопросам по оплате труда работников образовательных учреждений можно обращаться по «горячей линии» по телефону 7-14-54 Тагирову Феликсу Рависовичу, начальнику Отдела образования городского округа Среднеуральск, с 9.00 до 17.00 часов.

← Вернуться к списку